Chcete uspieť na ďalšom pohovore? Pozor na túto CHYBU, ktorou všetko pokazíte!

Pre mnohých z nás je hľadanie nového zamestnania stresujúcou aktivitou. V priebehu tohto procesu sa toho totiž môže pokaziť veľmi veľa, preto by ste sa mali riadiť radami odborníkov, informoval portál LADBible. Jednu zásadnú chybu robia takmer všetci uchádzači o zamestnanie na pracovnom pohovore.

• Odborníčka radí ukázať riešené problémy a dosiahnuté výsledky.
• Dôležité je zdôrazniť svoje prínosy pre zamestnávateľa.

V súčasnosti je náročné nájsť si skvelý post, za čo môže viacero faktorov, ako je ekonomická neistota či nezamestnanosť. Pre mnohých z nás tiež nemusí byť jednoduché ukázať sa v tom najlepšom svetle, a to hlavne vtedy, ak sa uchádzate o miesto, ktoré by chceli získať stovky ďalších potenciálne schopných ľudí. Preto je dôležité, aby ste uspeli hneď prvýkrát.

Jedným z najdôležitejších aspektov náborového procesu je aj obávaný pohovor. Pre mnohých uchádzačov je totiž veľmi ťažké, keď musia predstúpiť pred jedného alebo viacerých ľudí, najmä ak sa vás pýtajú rôzne otázky o vašich referenciách a skúsenostiach. Odborníčka Tessa White, kariérna koučka s viac ako 20-ročnými skúsenosťami v oblasti ľudských zdrojov, poskytla šikovnú radu, s ktorou by ste mohli na vašom ďalšom pohovore uspieť.

Odborníčka upozornila, že najdôležitejším aspektom je mať jasnú predstavu o tom, čo by mal od vás zamestnávateľ očakávať. White pritom vysvetlila, že počas toho, ako sa predávate spoločnosti, môžete spraviť obrovskú chybu. Podľa nej totiž nemôžete predpokladať, že vaša hodnota sa odvíja od úloh, ktoré ste vykonávali na predošlých pozíciách. "Keď niekto príde a povie: 'Už som to robil a som v tom naozaj dobrý', nič to pre nich neznamená. Je to prázdna informácia," uviedla.

Namiesto toho by ste sa podľa White mali zamerať na vaše výsledky. Podotkla, že je počas pohovoru potrebné priniesť príklady vo forme problémov, ktoré ste riešili vo svojej predchádzajúcej funkcii, a uviesť, aký bol ich výsledok. Ak sú tieto informácie podložené pozitívnymi číslami, mali by ste sa nimi tiež pochváliť. White predstavila takýto príklad: "V mojom poslednom zamestnaní som robila niečo podobné a podarilo sa mi získať 12 % penetráciu na tomto konkrétnom cieľovom trhu s 98 % mierou udržania zákazníkov."

"Ak sa uchádzam o prácu a poviem, že som 20 rokov robila v oblasti ľudských zdrojov a viem, ako robiť nábor ľudí a rôzne školenia, nikoho to neohúri. Každý podobne kvalifikovaný uchádzač má totiž takéto skúsenosti vo svojom životopise. Ale ak prídem a poviem: 'Som človek, ktorého si najímate, ak ste spoločnosť, ktorá chce rýchlo prísť na trh, a potrebujete vybudovať svoje oddelenia a zabezpečiť, aby sa mohli rýchlo rozširovať', zrazu som tým najlepším kandidátom na túto prácu," dodala odborníčka.

White dospela k záveru, že pomocou týchto schopností by ste si mohli vyjednať oveľa lepšie pracovné podmienky. "Ak dokážete jasne formulovať, čo nová spoločnosť získa, keď vás zamestná, a aké problémy dokážete vyriešiť, je možné, že by ste si dokázali vybaviť napríklad oveľa vyšší plat," ozrejmila.