Je váš šéf psychopat? Odborníčka radí, ako to rozpoznať: Alarmujúce ZNAKY!

Niekedy sa môže zdať, že sa váš šéf v práci správa ako blázon, ktorý vám chce za každú cenu znepríjemniť život. Profesorka Elena Fernández del Río upozorňuje, že v skutočnosti môže ísť o prejavy poruchy osobnosti. Ako informoval portál Daily Mail, existujú jednoduché spôsoby, ako rozpoznať, či je váš zamestnávateľ psychopat, narcista či sadista.

• Temné osobnostné črty zamestnávateľa môžu negatívne ovplyvniť zamestnancov.
• Profesorka Elena Fernandez del Río odhalila rozdiely medzi psychopatom, narcisom a sadistom.
• Temní lídri sa prejavujú necitlivosťou, manipuláciou, autoritatívnosťou či aroganciou.
• Ich správanie môže spôsobovať dlhodobé medziľudské konflikty v organizácii.

Profesorka Elena Fernández del Río zo španielskej Univerzity v Zaragoze v článku, ktorý bol uverejnený v časopise International Encyclopedia of Business Management, opísala takzvané temné osobnostné črty a určité rozdiely medzi nimi. "Temná stránka ľudskej povahy ako celok označuje sklony k eticky, morálne a spoločensky spornému správaniu," uviedla s tým, že každá takáto črta môže mať na zamestnancov odlišný vplyv.

Odborníčka poznamenala, že správanie "temného lídra" môže výrazne ovplyvniť spokojnosť v práci. "Ak majú zamestnávatelia temné osobnostné črty, v sociálnych interakciách sa prejavujú ako necitliví, manipulatívni, nadmerne nároční, autoritatívni, príliš sebestační, kritickí alebo arogantní ľudia s prehnanou túžbou zapáčiť sa. To môže v dlhodobom horizonte viesť k významným medziľudským konfliktom," vysvetlila.

V rámci svojej práce profesorka identifikovala kľúčové znaky častých porúch osobnosti a ich čŕt, ktoré sa u temných lídrov môžu prejavovať:

• Psychopatia - nedostatok sebaovládania, emocionálna chladnosť, nevyrovnaný životný štýl, absencia viny a výčitiek alebo antisociálne správanie.
• Narcizmus - nadmerná sebaláska, veľkoleposť a arogancia, prehnaný pocit dôležitosti, vyžadovanie neustáleho obdivu, vysoké ego.
• Machiavelizmus - súťaživosť, cynický pohľad na svet, strategická manipulatívnosť, bezcitnosť či zameranie na budovanie a udržiavanie pozitívnej reputácie.
• Sadizmus - vyžívanie sa v krutosti, potešenie z ponižovania iných a agresívne, zastrašujúce alebo ponižujúce správanie.

Profesorka doplnila, že niektoré znaky temných osobnostných profilov môžu byť v krátkodobom horizonte vnímané aj ako pozitívne vlastnosti – napríklad v extrémne súťaživých situáciách, kde sú sociálne interakcie obmedzené. "Avšak v spoločnostiach, ktoré vyžadujú dlhodobú spoluprácu mnohých ľudí, môžu byť temní lídri prekážkou pri dosahovaní organizačných cieľov," naznačila.

Fernández del Río prezradila, že tieto temné osobnostné črty môžu byť mimoriadne ťažko odhaliteľné pri pracovnom pohovore alebo v dotazníku. "Títo ľudia totiž veľmi často predstierajú, pretože chcú, aby ich okolie vnímalo priaznivo," skonštatovala.

Pokiaľ ide o zvládanie temných lídrov na pracovisku, podľa odborníčky je nevyhnutné, aby spoločnosti vyslali jasný odkaz všetkým zamestnancom, že toxické správanie a zneužívanie moci nebudú tolerovať. "Okrem toho by mali povzbudiť potenciálne obete, aby nahlásili akékoľvek neetické praktiky, pričom by im mali zaručiť anonymitu," uzavrela.