Koktejl.sk
Mzdy pri viacerých výrobných profesiách sú v Nitrianskom a Trnavskom kraji porovnateľné s Bratislavským krajom. Košický kraj sa zas pri niektorých technických špecialistoch približuje Trenčianskemu a Žilinskému kraju. Vyplýva to z mzdového prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group, ktorý mapuje viac ako 400 pracovných pozícií v ôsmich sektoroch ekonomiky na Slovensku.
Priemerná hrubá mesačná mzda v priemysle dosiahla v druhom štvrťroku 2026 sumu 1878 eur, čo predstavuje medziročný nárast o 4,9 percenta. Počet zamestnancov priemyselných podnikov s 20 a viac pracovníkmi sa v rovnakom období znížil o 2,5 percenta.
„Úspory, rast miezd a nábor odborníkov môžu prebiehať súčasne. Firma, ktorá automatizuje prevádzku, aby si znížila celkové náklady na mzdy, totiž často potrebuje nových ľudí schopných tieto technológie zaviesť a využívať,“ uviedla manažérka personálnej agentúry Gi Group Zuzana Palášthy.
Najvyššie odmeňovanie v sektore výroby a inžinieringu ponúkajú podľa prieskumu Bratislavský, Nitriansky a Trnavský kraj. Priemer horných hraníc mzdových rozpätí skúmaných pozícií v týchto krajoch dosahuje 3080 eur, 2975 eur a 2960 eur. Pri CNC operátoroch, obrábačoch kovov a zámočníkoch je však mzdové rozpätie vo všetkých troch krajoch rovnaké, a to od 1800 do 2200 eur. Pri procesných inžinieroch a technológoch je rozdiel oproti Bratislavskému kraju 100 eur na oboch hraniciach mzdového rozpätia.
Košický kraj sa v súhrnnom porovnaní približuje Trenčianskemu a Žilinskému kraju. Pri procesných inžinieroch, skúsených inžinieroch kvality a manažéroch údržby sú mzdové rozpätia v týchto troch krajoch rovnaké. Pri niektorých profesiách priamo vo výrobe však Košický kraj ich úroveň nedosahuje. Prešovský kraj v celkovom porovnaní sektora zaostáva, pri jednotlivých pozíciách sa však môžu rozdiely meniť.
„Na východ Slovenska sa nedá pozerať ako na jeden pracovný trh. Záleží na tom, aké podniky v konkrétnom regióne pôsobia, aké technológie využívajú a koho potrebujú zamestnať,“ upozornila Palášthy.
Regionálne rozdiely sa líšia aj podľa konkrétnej profesie. V Banskobystrickom kraji je odmeňovanie majstrov pomerne blízko najlepšie platiacim krajom, pri skúsených inžinieroch kvality je však odstup výraznejší. Horná hranica mzdy mechatronikov v Prešovskom kraji zároveň prevyšuje úroveň v Trenčianskom, Žilinskom aj Banskobystrickom kraji.
Do budúcnosti bude podľa personálnej agentúry rásť význam pracovníkov, ktorí dokážu prepájať technické znalosti s automatizáciou, dátami, zlepšovaním procesov a riadením projektov. Firmy preto okrem náboru investujú aj do rozvoja vlastných zamestnancov a spolupráce so školami. Skúsení odborníci pritom podľa Palášthy pri výbere zamestnávateľa zohľadňujú nielen mzdu, ale aj stabilitu firmy, jej technologickú úroveň a možnosti profesijného rastu.
Koktejl.sk
