Súdny dvor rozhodol: EÚ prekročila svoje právomoci pri určovaní kritérií minimálnych miezd! Čo to bude znamenať?

Súdny dvor EÚ v utorok rozhodol o tom, že Európska únia prekročila svoje právomoci stanovením jednotných noriem pre minimálne mzdy. Súdna inštitúcia z Luxemburgu vyhlásila dve ustanovenia smernice EÚ o primeraných minimálnych mzdách za neplatné, z väčšej časti však potvrdila platnosť tejto smernice, informuje spravodajca TASR.

• Súdny dvor EÚ posúdil smernicu EÚ o primeraných minimálnych mzdách.
• Dve ustanovenia smernice vyhlásené za neplatné zasahujú do národných právomocí.
• Dánsko získalo čiastočnú podporu v žalobe proti týmto nariadeniam.
• Smernica naďalej platí a podporuje kolektívne vyjednávanie o mzdách.
• Súd zdôraznil rozdelenie kompetencií medzi EÚ a členskými štátmi.

Ustanovenia označené za neplatné sa týkajú kritéria, ktoré musia členské štáty so zákonnou minimálnou mzdou povinne zohľadňovať pri stanovovaní a aktualizácii týchto miezd, ako aj pravidla brániaceho zníženiu týchto miezd, ak sú predmetom automatickej indexácie.

Súdny dvor v správe pre médiá pripomenul, že Dánsko podalo žalobu proti týmto nariadeniam, ktoré členské štáty EÚ väčšinovým hlasovaním prijali v októbri 2022. Dánsko žiadalo úplné zrušenie smernice o primeraných minimálnych mzdách, Súdny dvor EÚ dal Dánsku za pravdu len čiastočne.

Smernica, s cieľom zlepšiť životné a pracovné podmienky v Únii, stanovuje rámec, ktorý má zabezpečiť primeranosť zákonných minimálnych miezd v členských štátoch, v ktorých takéto mzdy existujú, a podporovať kolektívne vyjednávanie o stanovovaní miezd.

Súd čiastočne rozhodol v prospech Dánska, keď sudcovia zdôraznili, že zahrnutie kritérií pre stanovovanie minimálnych miezd Európskym parlamentom predstavuje priamy zásah do určovania odmien. Podľa zmlúv o fungovaní EÚ je úroveň miezd vecou členských štátov. Súd pripomenul, že smernica harmonizuje časť zložiek zákonných minimálnych miezd, čím priamo zasahuje do určovania odmien. Po druhé, to isté platí pre pravidlo, ktoré bráni zníženiu zákonných minimálnych miezd, ak tie podliehajú automatickej indexácii.

Uvedené ustanovenia smernice podľa súdu zasahujú do rozdelenia právomocí medzi Úniou a členskými štátmi, pretože predstavujú priame zasahovanie do určovania odmien v rámci Únie. V zostávajúcej časti ustanovení smernice Súdny dvor EÚ žalobu Dánska zamietol. Poprel napríklad, že ide o priame porušenie práva na slobodu združovania, ktoré tiež patrí do kompetencie členských štátov EÚ. Toto ustanovenie smernice totiž nezaväzuje členské štáty regulovať, že väčší počet zamestnancov musí vstúpiť do odborovej organizácie. Súdny dvor tiež zamietol tú časť žaloby Dánska, podľa ktorej smernica bola prijatá na nesprávnom právnom základe.

Znamená to, že smernicu EÚ o minimálnej mzde z roku 2022 nie je potrebné zrušiť. Zostáva naďalej v platnosti a zaväzuje členské štáty, aby sa snažili o vysokú mieru pokrytia miezd na báze kolektívnych zmlúv.