Koktejl.sk
33-ročná doktorka Jovanna Isabel Ortegová žije dvojitým životom - ako internetová striptérka žaluje svoje bývalé lekárske pracovisko po tom, ako ju prepustili pre pikantný obsah na internete. Predtým pracovala pre mexickú zdravotnícku spoločnosť Issstecali, odkiaľ ju prepustili, keď objavili jej OnlyFans účet. Snímky z jej erotického účtu sa začali šíriť medzi zamestnancami a Ortegová podala žalobu za neférové prepustenie - napriek tomu, že predtým verejne vyhlásila, že svojich bývalých zamestnávateľov žalovať nebude.
Teraz žiada aj náhradu ušlej mzdy, informoval Daily Star. Miestne médiá tvrdia, že má slušnú šancu spor vyhrať, keďže zmluva, ktorú mala so spoločnosťou, neobsahovala žiadnu klauzulu, ktorá by jej zakazovala mať účet OnlyFans.
Lekárku, ktorá vyštudovala odbor klinická výživa, údajne pred niekoľkými mesiacmi požiadali, aby prestala pracovať v nemocnici. Formálna žiadosť jej bola údajne doručená z Inštitútu sociálneho zabezpečenia a služieb pracovníkom štátu Baja California.
Nepríjemný príbeh však premenila na výhru pre seba. Teraz vystupuje len pod menom doktorka Asensual a na Instagrame má viac ako 18-tisíc sledovateľov. Jej armáde fanúšikov je zrejme jedno, že prišla o prácu, jej komentáre sú plné tých, ktorí jej vyznávajú nehynúcu lásku.
"Aj bez toho, aby som pozeral tvoje videá na OnlyFans, som sa do teba zamiloval," napísal jeden.
"Prečo som v škole nemal také spolužiačky?" komentoval ďalší pod fotkou v mini školskom outfite.
Začiatkom tohto roka sa denník Daily Star rozprával s odborníkom o tom, či by kariéra na OnlyFans mala znamenať vyhadzov z bežnej každodennej práce. Podľa právničky Sophie Campbell-Adamsovej z firmy Britton and Time by takýto účet nemusel byť dôvodom na prepustenie.
"Mať účet OnlyFans nemusí samo o sebe stačiť na prepustenie zamestnanca a pred prijatím akýchkoľvek rozdeľujúcich opatrení bude potrebné vykonať dôkladné vyšetrovanie," povedala.
"Hoci vytvorenie účtu OnlyFans ako učiteľa alebo zdravotnej sestry má potenciál ovplyvniť povesť zamestnávateľa a môže znevážiť toto povolanie (v závislosti od vytvoreného obsahu), to, či zamestnávateľ môže zamestnanca za to prepustiť, bude závisieť od jeho pracovnej zmluvy, akýchkoľvek zásad na pracovisku a prípadne regulačných orgánov."
"Pri skúmaní zamestnaneckej zmluvy je východiskovým bodom, či má zamestnanec povolené iné formy zamestnania, a ak áno, či existujú nejaké obmedzenia, ktoré ovplyvňujú povolený druh zamestnania," dodala.
Koktejl.sk
